Выбор инклюзивных технологий для вашей компании

Правильная технология делает цели разнообразия и инклюзивности (DEIB) измеримой реальностью. Она может помочь компаниям отслеживать демографические данные сотрудников и улучшать свои программы DEI с помощью аналитических данных, основанных на данных.

Опросы

Опросы — отличный способ собрать и проанализировать отзывы сотрудников о разнообразии и инклюзивности. Сотрудничество с авторитетной компанией по проведению опросов может предоставить сотрудникам безопасную платформу для выражения их деликатных мыслей и мнений. Например, опросы могут оценить объективность рекламных акций и политик компании, то, чувствуют ли сотрудники, что они могут профессионально расти в организации, и их чувство принадлежности к рабочему месту.

Технология охватывает программное обеспечение и устройства для разнообразия и инклюзивности, которые помогают людям с ограниченными возможностями ориентироваться в цифровых услугах и продуктах. Она может включать простые инновации, такие как преобразование речи в текст и предиктивный текст, а также более сложные решения, такие как автоматические двери и мобильные и потолочные подъемники. Воспринимаемость также имеет важное значение для инклюзивного дизайна, поскольку она помогает сделать информацию и обратную связь доступными для людей с различными сенсорными способностями. Например, большие экраны и разборчивый текст делают веб-сайты более удобными для людей с нарушениями зрения или слуха.

HRIS

HRIS — это централизованная база данных, которая кардинально меняет то, как компании собирают, хранят и поддерживают данные о сотрудниках. Вместо того чтобы тратить часы на поиск в нескольких картотечных шкафах, HR-команды могут мгновенно использовать HRIS для поиска любых необходимых данных. Кроме того, многие HRIS могут загружать последние федеральные и государственные законы и нормативные акты и автоматически запускать отчеты, такие как балансировка заработной платы, чтобы гарантировать, что вся требуемая документация подана правильно.

Использование технологий, способствующих разнообразию и инклюзивности, может эффективно минимизировать неблагоприятные последствия неосознанной предвзятости на рабочем месте. Неосознанная предвзятость относится к социальным стереотипам, которые люди неосознанно формируют, что в конечном итоге может повлиять на различные аспекты работы, такие как решения о найме и даже микроагрессии. Использование технологий, способствующих инклюзивности в программах обучения и развития, помогает сотрудникам осознать свои предвзятости и способы их устранения.

Наконец, HRIS высшего уровня может включать функции, которые связывают сотрудников с руководством и друг с другом. Это может быть мощным способом продвижения сообщества и укрепления товарищества в организации.

Управление эффективностью

Когда компании отслеживают разнообразие и инклюзивность, они должны учитывать различные показатели, от демографических показателей руководства до процента женщин на руководящих должностях. Но самым важным показателем является то, чувствуют ли сотрудники себя включенными в свою рабочую среду. Его можно измерить с помощью опросов, показателей удержания сотрудников и текучести кадров.

Инклюзивные технологии приносят пользу компаниям, повышая производительность труда сотрудников, повышая производительность и создавая репутацию бренда. Они также могут снизить издержки и увеличить прибыль за счет снижения расходов на страхование и обучение. Фактически, по данным Job Accommodation Network (JAN), большинство услуг по адаптации на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями обходятся менее чем в 300 долларов.

Кроме того, инклюзивный технологический дизайн помогает компаниям внедрять инновации, охватывать новую аудиторию и формировать лояльность клиентов. А потребители все чаще отдают предпочтение брендам, которые отдают приоритет инклюзивности. Более того, передовые сенсорные технологии могут помочь преодолеть разрыв в доступности в ярких пространствах для людей с ограниченными возможностями, обеспечивая большую независимость и контроль. Эти новые технологические достижения имеют потенциал для преобразования того, как люди с ограниченными возможностями в конечном итоге взаимодействуют со своим окружением.

Обучение

Разные люди видят проблемы по-разному и более склонны находить решения, когда работают вместе. Обучение, помогающее сотрудникам ценить разные точки зрения и уважать различия друг друга, приводит к большему творческому потенциалу на рабочем месте, что приводит к лучшим результатам в бизнесе.

Компании, отдающие приоритет инклюзивности в своих методах проектирования, с большей вероятностью будут считаться удобными для пользователя, что может положительно повлиять на удовлетворенность клиентов и репутацию бренда. Кроме того, пользователи инклюзивных технологий с большей вероятностью будут рекомендовать или делиться продуктами, что может помочь компаниям расширить свое присутствие на новых рынках.

Посмотрите эту заставляющую задуматься панель лидеров, в которой руководители образования обсуждают необходимость мощных вспомогательных технологий и доступных электронных материалов (AEM), чтобы позволить учащимся достичь своих учебных целей. Узнайте об инструментах, которые позволяют учащимся слушать материалы для чтения, взаимодействовать с текстом через различные технологические платформы и искать документы.