Вибір інклюзивних технологій для вашої компанії

Правильна технологія робить цілі різноманітності та інклюзії (DEIB) реальністю, яку можна виміряти. Це може допомогти компаніям відстежувати демографічні показники співробітників і вдосконалювати свої програми DEI за допомогою аналізу даних.

Опитування

Опитування — це чудовий спосіб зібрати й проаналізувати відгуки співробітників щодо різноманітності та інклюзивності. Співпраця з авторитетною опитувальною компанією може надати співробітникам безпечну платформу для висловлення своїх делікатних думок і думок. Наприклад, опитування можуть оцінити об’єктивність просування та політики компанії, чи відчувають працівники, що вони можуть професійно розвиватися в організації, і їх почуття причетності до робочого місця.

Технологія охоплює різноманітне програмне забезпечення та пристрої, які допомагають людям з обмеженими можливостями орієнтуватися в цифрових послугах і продуктах. Він може включати прості інновації, такі як перетворення мови в текст і інтелектуальний текст, і більш складні рішення, такі як автоматичні двері, мобільні та стельові підйомники. Відчутність також важлива для інклюзивного дизайну, оскільки вона допомагає зробити інформацію та відгуки доступними для людей із різними сенсорними здібностями. Наприклад, великі екрани та розбірливий текст роблять веб-сайти зручнішими для людей із вадами зору чи слуху.

HRIS

HRIS — це централізована база даних, яка революціонізує спосіб збору, зберігання та підтримки даних співробітників компаніями. Замість того, щоб витрачати години на пошук у кількох картотеках, відділи кадрів можуть миттєво використовувати HRIS для пошуку будь-яких необхідних даних. Крім того, багато HRIS можуть завантажувати найновіші федеральні та державні закони та нормативні акти та автоматично запускати звіти, наприклад баланс заробітної плати, щоб переконатися, що вся необхідна документація подана належним чином.

Використання технології, яка сприяє різноманітності та інклюзії, може ефективно мінімізувати несприятливі наслідки несвідомих упереджень на робочому місці. Несвідоме упередження стосується соціальних стереотипів, які люди несвідомо формують, що в кінцевому підсумку може вплинути на різні аспекти роботи, такі як рішення про найм і навіть мікроагресію. Використання технологій, які сприяють інклюзивності в програмах навчання та розвитку, допомагає працівникам усвідомити свої упередження та способи їх вирішення.

Нарешті, HRIS найвищого рівня може містити функції, які з’єднують співробітників з керівництвом та один з одним. Це може бути потужним способом просування спільноти та зміцнення товариства в організації.

Управління продуктивністю

Коли компанії відстежують різноманіття та інклюзивність, вони повинні розглядати різні показники, від демографічних показників лідерства до відсотка жінок на керівних посадах. Але найважливішим показником є ​​те, чи відчувають працівники причетність до свого робочого середовища. Його можна виміряти за допомогою опитувань, показників утримання працівників і їх відбуття.

Інклюзивна технологія приносить користь бізнесу, покращуючи ефективність роботи співробітників, підвищуючи продуктивність і створюючи репутацію бренду. Це також може зменшити витрати та збільшити прибуток за рахунок зниження витрат на страхування та навчання. Насправді, за даними організації Job Accommodation Network (JAN), більшість робочих місць для людей з обмеженими можливостями коштує менше 300 доларів.

Крім того, інклюзивний технологічний дизайн допомагає компаніям впроваджувати інновації, охоплювати нову аудиторію та формувати лояльність клієнтів. І споживачі все більше віддають перевагу брендам, які віддають перевагу інклюзивності. Крім того, передові сенсорні технології можуть допомогти подолати розрив у доступності освітлених приміщень для людей з обмеженими можливостями, забезпечуючи більшу незалежність і контроль. Ці нові технологічні досягнення можуть змінити те, як люди з обмеженими можливостями зрештою взаємодіють із оточенням.

Навчання

Різні люди бачать проблеми по-своєму, і, працюючи разом, швидше за все знайдуть рішення. Навчання, яке допомагає працівникам оцінювати різні точки зору та поважати відмінності один одного, веде до більшого творчого потенціалу на робочому місці, що призводить до кращих бізнес-результатів.

Компанії, які віддають перевагу інклюзивності у своїй практиці проектування, швидше за все, вважатимуться дружніми до користувачів, що може позитивно вплинути на задоволеність клієнтів і репутацію бренду. Крім того, користувачі інклюзивних технологій з більшою ймовірністю будуть рекомендувати або ділитися продуктами, що може допомогти підприємствам вийти на нові ринки.

Подивіться цю спонукальну до роздумів групу керівників, у якій керівники освіти обговорюють потребу в потужних допоміжних технологіях і доступних електронних матеріалах (AEM), щоб дати студентам змогу досягти своїх навчальних цілей. Дізнайтеся про інструменти, які дозволяють студентам слухати матеріал для читання, взаємодіяти з текстом за допомогою різних технологічних платформ і шукати документи.